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Der Innovationszwang der deutschen Automobilindustrie stellt sowohl für Fahrzeughersteller als auch für Zulieferer eine historische Herausforderung dar. Neben der technischen Innovationskraft beschleunigt die Mobilitätswende die Transformationsprozesse in der Automobilbranche enorm.

Im Fokus der Branche: „eigene“ Betriebssysteme, alternative Antriebe (Elektromobilität), autonomes Fahren, neue Mobilitätsangebote wie Carsharing, eine neue Ladeinfrastruktur und die Umgestaltung zur Smart Factory erfordern tiefgreifende Änderungen im Automotiv Sektor. Zudem müssen digitale Dienste intern wie extern weiter ausgebaut werden.

Um Beispielsweise ein optimales Kundenerlebnis zu gewährleisten, werden Investitionen in Plattformen getätigt. Vom ersten Klick, über den Navigator bis hin zum Testdrive und Verkauf wird sich vieles für den Autointeressierten ändern.

Gleichwohl sieht sich intern jeder Fachbereich (Entwicklung Fahrzeugelektronik/ Mechanik/ Produktion/ Beschaffung/Lieferketten/ Rechenzentren/ Softwareentwicklung) mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Hier ist die IT das wichtige Bindeglied. Eine Kooperation zwischen den Fachbereichen ist daher zwingend notwendig.

Die Themenfelder: Big Data, Software, Konnektivität sowie Cybersecurity stehen dementsprechend hoch im Kurs. Und der Bedarf an Fachkräften wie Data Scientist, Softwareentwickler, Security-Spezialisten und DevOps-Experten ist ungebrochen.

Ob die Automotive-Branche mit ihren Inhouse-Kompetenzen diese gewaltige Transformationsaufgabe allein meistern kann, bleibt eine heikle Frage. Es ist eher davon auszugehen, dass der Bedarf an Fachkräften weiter wächst. Damit die großen Herausforderungen dennoch gelingen können, lohnt der Einsatz von externen Fachkräften. Diese können meist kurzfristig mit Ihrem speziellen Know-how Abhilfe leisten.

agex IT vermittelt Ihnen die passenden Experten aus den Bereichen Softwareentwicklung, Datenbanken, IT-Infrastruktur, Engineering und IT-Sicherheit!

Sprechen Sie uns an.
Wir beraten Sie gern.

Kontakt:

Rico Schnur Farias
Telefon: +49 30 – 8321 57 20 55

oder https://agex-it.de/kontakt/

Recruiting bedeutet für uns:

• Kostenfreie Erstberatung und Bedarfsermittlung
• Identifizierung der passenden Experten (Active Sourcing)
• Ausführliche Interviews zur Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung für die besetzende Position
• Prüfung der Referenzen
• Vermittlung von passgenauen Experten im IT- und Engineering Bereich

Fachkräfte finden, das Business vorantreiben.

Die Corona-Krise hat die Digitalisierung beschleunigt und IT-Prioritäten neu gesetzt. Neue Technologien behaupteten sich als wesentliche Werkzeuge zur Bewältigung der Krise (Stichwort: Cloud-Migration, Automatisierung, SaaS, Remote Work) und Themen wie Cybersicherheit, Datenschutz treten erneut ins Bewusstsein.

2021: Vielseitige Herausforderungen bleiben in der IT bestehen.

Die Komplexitäten, Risiken und Budgetprobleme, mit denen IT-Abteilungen traditionell konfrontiert sind, haben sich verschärft, und die rasche Beschleunigung der digitalen Transformation und Cloud-Nutzung hat neue Probleme geschaffen. Viele CIOs müssen mit Ihren IT-Budgets haushalten. Zudem sollen sie die Zukunft mit neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz, Edge Computing, industrielles 5G, Autonome Handling-Systeme, Blockchain und Additive Manufacturing vorantreiben. Allerdings werden Ihre Bemühungen durch den fortwährenden FACHKRÄFTEMANGEL im IT und Engineering Umfeld erschwert.

Ein nicht zu unterschätzendes Hindernis in IT-Abteilungen bleibt es, qualifizierte Kandidaten für Projektvorhaben zu finden. 

Fakt ist, Unternehmen in Deutschland haben es zunehmend schwer, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Gut funktionierende Personalabteilungen sind ein essenzieller Bestandteil, um zum Erfolg und allgemeinem Wohlbefinden der Mitarbeiter beizutragen. Allerdings entpuppt sich die Mitarbeitersuche neben den anderen Aufgaben der HR als zunehmende Herausforderung.

Viele dürften festgestellt haben, dass Stellenanzeigen allein nicht mehr ausreichen. Überhaupt die richtigen Kandidaten zu erreichen, scheint eine ungeahnte Hürde. Wir wissen, hochgradig spezialisierte Experten im Jahr 2021 wollen umworben werden. Sie suchen Ihre nächste Position nicht in Online-Jobbörsen. Umso größer ist die Challenge, den Kandidaten für die Position zu begeistern, so dass er den sicheren Hafen verlässt und sich in ein neues Abenteuer begibt und den nächsten Karriereschritt geht.

Der passende Kandidat ist wie eine Nadel im Heuhaufen: echt schwer zu finden.

Auch etablierte Unternehmen tun sich schwer, das richtige Team zusammenzustellen. Es bleibt eine komplexe und herausfordernde Aufgabe. Nicht selten mangelt es an zeitlichen und personellen Kapazitäten, Expertise und Erfahrung, um den passenden Kandidaten zu finden, der mit seinen Kompetenzen bestehende Kollegen optimal ergänzt und Unternehmen voranbringt. Nicht zu übersehen ist, dass die TIME-TO-HIRE immer länger wird. Der Frust in den verschiedenen Abteilungen wächst. In der Projektwelt ist der Faktor Zeit ganz entscheidend, denn Zeit ist bekanntlich Geld.

agex – Ihr RECRUITING-Spezialist:  Wir setzen auf unser gut gepflegtes Beraternetzwerk und die direkte Kandidatenansprache. Erhöhen Sie Ihre Chance, schneller den richtigen Kandidaten zu finden.

Das Recruiting von IT- und Engineering Fachkräften ist schlicht eine andere Liga. Wir setzen dabei auf unser gut gepflegtes Beraternetzwerk und die direkte Kandidatenansprache. Dafür braucht es Menschenkenntnis gepaart mit einer Prise Vertriebsgeschick. Mit der Mentalität eines Jägers müssen die Talente am Markt ausfindig gemacht und schließlich inspiriert werden. Dafür bedarf es Recruiting-Spezialisten, deren Tagesgeschäft es ist, Kandidaten zu sourcen, Interviews zu führen, Referenzen und fachliche Anforderungen zu prüfen. Erst wenn wir uns sicher sind, dass der Kandidat passt, wird er Ihrem Unternehmen vorgestellt.

Recruiting ist eine ganz eigene Liga. Firmen können viel Zeit und Geld sparen.

Wir unterstützen Ihr Team bei der Suche nach dem passenden Kandidaten. Ob Top 500 oder mittelständiges Unternehmen – wir finden den geeigneten Spezialisten für Ihr Projektvorhaben.

Warum es sich lohnt externe Fachkräfte an Bord zu holen? Die Antwort ist schlicht und einfach: Sie sind der Know-how-Booster für Ihr Unternehmen von Morgen und die ultimative Geheimwaffe in Zeiten des Fachkräftemangels.

Wir versenden nicht nur CVs, sondern wir vermitteln Ihnen den fachlich passenden und zeitlich verfügbaren Experten im IT und Engineering Bereich.

Sie wollen mehr erfahren?

Unser Kompetenzbereich:

• IT-Sicherheit und Datenschutz
• Bahn
• Versicherungen und Finanzen
• ERP Systeme
• Industrie und Energie
• IT-Betrieb
• Automobil und E-Mobility
• App Entwicklung

Unser Erfolg sind zufriedene Kunden. Wir unterstützen Sie in Ihrem Projektvorhaben.

Nehmen Sie ganz unkompliziert Kontakt zu uns auf.

Ein Gewinn für Unternehmen und Berater auf dem IT-Projektmarkt.

Der deutsche IT-Projektmarkt ist getrieben von der Entwicklung digitaler Technologien und Infrastrukturen sowie den Anforderungen des Datenschutzes nach EU-DSGVO und BDSG-Neu. IT-Entscheider eint dabei eine unleidliche Herausforderung, der Mangel an fähigen und bezahlbaren Experten.

Die Vorteile von Fachkräften sind hingegen hinlänglich bekannt. Sie sichern Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung sowie Wohlstand und Lebensqualität.

Laut einer aktuellen Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom entwickelt sich der IT-Markt für Informatiker weiter positiv: 124.000 Stellen für IT-Fachkräfte sind unbesetzt. Ein großes Hemmnis bei der fortschreitenden Digitalisierung ist demnach der oft diskutierte Fachkräftemangel.

Um dem Entgegenzuwirken bedarf es professioneller Unterstützung im IT- und Engineering-Umfeld. Wir zeigen Ihnen die technologische Ausrichtung unseres Beraternetzwerks und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von freiberuflichen und angestellten Spezialisten sowie die Vorteile, die sich daraus für Unternehmen und Berater ergeben.

Referenzbereiche unserer Berater

Über die Jahre haben wir uns ein qualitativ hochwertiges Netzwerk an freiberuflichen und angestellten Spezialisten im IT- und Engineering-Umfeld aufgebaut. Unsere Berater decken eine Vielzahl von IT-Skills und Expertisen in den nachfolgenden Feldern ab.

Einblick in den agex IT-Projektmarkt

Für jedes Unternehmen ist die Entwicklung der Unternehmensprozessen mit der entsprechenden Informationstechnologie essenziell. Unser Geschäftsfeld beinhaltet die Besetzung von Business Consulting Vorhaben sowie IT-Software- und Engineering-Projekten mit den passenden Experten. Sehen Sie hier einen Auszug aus den gegenwärtigen Projekten:

Das agex Beraternetzwerk – Vorteile für Ihr Unternehmen!

• Spezialisten auf Zeit, die Sie für Ihr IT- und Engineering-Projekte brauchen
• Finden Sie Experten mit den passenden IT Skill, die zudem zeitlich verfügbar sind.
• Schnelle Lösung von Bedarfsspitzen „just in time“
• Fachliche Kompetenz und individuelle Betreuung des Ansprechpartners sowie schnelle, direkte Kommunikation
• Reibungslose, transparente Prozesse in der Zusammenarbeit
• Zugang zu Job-Portalen
• Passgenaues Matching und qualitätsgesichertes Auswahlverfahren
• Compliance- und rechtssichere Prozesse
• Einkauf zu aktuellen Marktpreisen

Das agex Beraternetzwerk – Vorteile für IT- und Engineering Experten

• Aufnahme in unserem Beraternetzwerk und damit Vorstellung von interessanten Projekten in namenhaften Unternehmen
• Absolute Diskretion und Vertraulichkeit nach Vorgaben der DSGVO – Weitergabe Ihrer Daten nur mit Ihrem vorherigen Einverständnis
• ISO 9001-2015 zertifizierte Prozesse
• Faire Konditionen und pünktliche Bezahlung
• Sichere Verträge
• Individuelle Unterstützung durch Ihren Ansprechpartner bei der agex während des ganzen Prozesses
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Interviews und bei der Erstellung eines aussagekräftigen Profils
  • Koordination Ihrer Vorstellungsgespräche und qualifizierte Feedbacks
  • Bewerbertrainings
  • Persönliche Beratung und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
  • Betreuung unseres Teams während der Auftragsdauer
• Komplett kostenloser Karriereservice
• (Frühzeitige) Planung von Folgeaufträgen

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